Intelligenza Artificiale e Selezione del Personale: un caso di studio

di Stefano Pellegatta
  L’applicazione di livelli sempre più avanzati di tecnologia sta progressivamente caratterizzando ogni aspetto dell’organizzazione aziendale. Tale sviluppo non poteva quindi evitare di coinvolgere anche il rapporto di lavoro in tutte le sue fasi. Del resto, il fenomeno è conseguenza di una organizzazione dell’azienda sempre più digitale, in cui i nuovi sistemi tecnologici vengono implementati così da velocizzare il lavoro e da permettere al “fattore umano” di fornire un reale valore aggiunto, consentendo di sgravare gli operatori da tutta una serie di attività meccaniche o di routine. In questo quadro si inserisce il ruolo della macchina che ha progressivamente trovato spazi. . .